Üçlü bir formül üzerine kurulu olan şirket skorları, çalışan memnuniyet anket sonuçları, gelir artışı ve ESG bilgilerine nazaran hesaplanıyor. Çalışan memnuniyetine ait skorlar, 50 ülkeden yaklaşık 170 bin kişinin katıldığı anketler sonucunda belirlenirken, gelir artışında ise şirketlerin 2021-2023 devrinde ortaya koydukları ciro artışı dikkate alınıyor. ESG skorlarında ise şirketlerin karbon emisyonlarında sağladıkları tasarruf ve CDP reytingleri üzere çevresel tesirlerin yanı sıra idare şurasında bulunan bayan oranı ve insan hakları siyasetleri üzere toplumsal ve yönetişimsel ögelere yer veriliyor.
Başarı kriterleri dönüşüyor
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, dönüşen dünyada muvaffakiyet kriterlerinin de tekrar belirlendiğinin altını çizerken şunları söyledi:
“Bu araştırma sonuçları, bu değişen kriterlerin de çok kıymetli bir yansıması. Sabancı Topluluğu olarak tüm paydaşlarımıza her vakit şunu söyledik: ‘Bizim için muvaffakiyet yalnızca finansal tablolarda yazanlardan ibaret değil. Natürel ki yatırımcılarımıza, hissedarlarımıza karşı sorumluluğumuzu yerine getireceğiz. Lakin bunu yaparken, çalışanlarımıza, topluma, dünyaya, insanlığa karşı olan sorumluluğumuzu da her vakit hatırlayacağız. Ne kadar kârlı olursa olsun, sürdürülebilirlik anlayışımız ile karşıt düşen hiçbir yatırımı hayata geçirmeyeceğiz.’ Sabancı’nın son yıllarda geçirdiği kültürel ve operasyonel dönüşümün merkezinde de işte bu anlayış var.”